Главная

О проекте

Контакты

Авторам

Форум

Подписка

Требуется для просмотраFlash Player 9 или выше.

Показать все теги
Логин
Пароль
 
Забыли пароль?
Опрос

Личная преданность
Лояльность компании
Амбициозность
Профессионализм
Результаты работы


Популярные статьи
» Пять конкурентных сил, которые формируют стратегию
» Конкурентная разведка – элемент практического маркетинг ...
» Общество потребителей страхов
» Успешное социальное влияние
» Чем похожи успешные компании?
» Гендерный менеджмент и екатерининский стиль в управлени ...
» Конфликт с руководством нередко приводит к увольнению
» Новости журнала "Бизнес Энтропия". Голосование
» Риск-менеджер

Новости партнеров
10 правил творчества Остина Клеона

Остин Клеон — художник и поэт, автор сборника Newspaper Blackout Po — сформулировал правила эффективного творчества, которые мгновенно его прославили. Кради как художник Каждому художнику ...

20 правил индивидуального инвестора

Ко мне поступает много просьб о помощи в инвестировании от людей, интересы которых не соответствуют тому, что делаю я, или которые просто пока не отвечают нашим минимальным требованиям. Мне неудобно ...

Чем похожи успешные компании?

Компания – понятие сложное. Каждая компания – особенная, даже если речь идет о компаниях из одной отрасли. Вот только все успешные компании чем-то неуловимо похожи. Разумеется, речь идет о компаниях, ...

Конфликт с руководством нередко приводит к увольнению

Взаимоотношения между сотрудниками и руководством крайне редко бывают идеально ровными и безмятежными. Нередко конфликты и размолвки ставят под угрозу само пребывание работника в организации. Может ...

Гендерный менеджмент и екатерининский стиль в управлении

В менеджменте продолжается поиск ключевых факторов, от которых зависит успех в бизнесе и управлении людьми. Сначала говорили о вербальном интеллекте лидера, потом – его способности к эффективным ...

журнал "Бизнес Энтропия" » Авторам

Авторам
  Журнал "Бизнес Энтропия" открыт для сотрудничества с Авторами - специалистами и экспертами разных направлений бизнеса,  - формирующими качественную базу знаний по следующим направлениям: стратегии и тактики управления компанией и персоналом, архитектура бизнеса, личная и корпоративная эффективность, лидерство, исследования и анализ, маркетинг, PR, реклама, HR, а также дающими новые интересные взгляды на различные социальные и бизнес-процессы.

   Редакционная политика

Требования и пожелания к материалам, претендующим на размещение:

  • Соответствие идее журнала и обозначенным выше темам.
  • Актуальность материала.
  • Идеи в статье должны носить характер "инновационности", кейсы - характер "лучшей практики" ведения бизнеса. Статьи не должны повторять материалы, уже размещенные на сайте.
  • Концептуальный характер.
  • Статьи должны быть ориентированы на создание ценности для читателей в долгосрочной перспективе.
  • Не реклама или антиреклама.
  • Размещаемый материал не должен носить явный рекламный или антирекламный характер.
  • Сохранение авторского права.
  • Должно быть подтверждено право на републикацию (в случае, если материал уже публиковался в СМИ).

Редакция оставляет за собой право не публиковать присланный материал без объяснения причин (принцип "рукописи не рецензируются и не возвращаются").

Официальная точка зрения редакции журнала "Бизнес Энтропия"  может не совпадать с точкой зрения Автора публикуемых материалов.

   Требования к материалам

  • Редакция журнала рассматривают материалы в формате Microsoft Word (6.0.-7.0), присланные по электронной почте или представленные в редакцию на электронных носителях.
  • Принимаются материалы, ранее не публиковавшиеся, либо специально подготовленные для журнала "Бизнес Энтропия".
  • Не подлежат рассмотрению материалы, направленные одновременно нескольким издателям (владельцам интернет-ресурсов). Срок рассмотрения материала - не более 7 дней с момента получения. В случае если будет выявлен факт направления материалов иным издательствам, редакция журнала вправе отказать в публикации такого материала. Аналогичные последствия наступают в случае обнаружения фактов нарушения Авторами в содержании статей положений действующего российского и украинского законодательства или прав третьих лиц.
  • Для публикации необходима информация об Авторе (до 250 знаков), возможна ссылка на сайт автора.
  • Статья должна иметь заголовок, вводную часть (250-500 знаков), разбивку на части с подзаголовками, резюме. Ключевые слова и фразы должны быть выделены жирным шрифтом.
  • Объем принимаемых к рассмотрению материалов - от 5 до 15 тыс. знаков. Если публикация имеет больший объем, мы предлагаем автору разбить ее на две части.
  • Для публикации необходима фотография автора объемом до 200 Kb. Формат изображения (файла) - JPG, PNG, GIF. Кадровку желательно производить самому автору.
  • К направленному материалу могут быть приложены качественные иллюстрации (с пояснительными надписями и указанием в тексте, где должны располагаться иллюстрации) формата JPG, PNG, GIF объемом до 200 Kb каждый.
  • Авторы прилагают к статье список использованной литературы и ссылки на первоисточники в Интернет.
  • При переводе на русский язык материалов, опубликованных в иностранных изданиях, обязательно предоставление следующей информации: Автор оригинального произведения, издание, дата публикации, если оригинальное произведение размещено в Интернете - ссылка на Интернет-ресурс, где было размещено оригинальное произведение (вместе с переводом должен быть предоставлен текст оригинального произведения).
  • Настоятельно рекомендуем Авторам тщательно проверять перед отправкой в журнал общую орфографию материалов, а также правильность написания соответствующих терминов. Рекомендуем также давать сноски, объясняющие значения используемых терминов, если они не являются общеизвестными.
  • Рекомендуем избегать сокращений в названии, например "ПНПО", "ГОУ ВПО:" и т.д.

  К публикации не принимаются материалы, составленные в виде информационных справок, отчетов; не соответствующие концепции журнала, а также документы, зараженные макровирусами.

   Публикация статей

Статьи для публикации можно отправлять на e-mail редакции desk@bizentropy.biz или главному редактору Ольге Вадан

   Творческих успехов!


 
RSS | Главная страница | Авторам | Новое на сайте Бизнес Энтропия © 2009